Растежът в IT сектора е заплашен от неуместен мениджмънт.
Според Chartered Management Institute, дългосрочното развитие на IT компаниите може да бъде застрашено от неспособен мениджмънт. След провежане на проучване сред 1175 собственици на IT компании, става ясно, че мениджърите и директорите в IT сектора са неспособни за разпределят проритетите в работния режим и започнатите проекти рядко завършват навреме.Приблизително 80% от мениджърите и директорите, признават, че са неспособни за подредят приоритетите си за завършването на даден проект, а около 61% от тях признават, че са твърде заети да отговорят на проблемите за в бъдеще. Според статистиките 59% признават, че никога не завършват поставените им задачи, а 60% от тях също така признават, че не намират време да говорят с персонала.
Тези тревожни данни все пак не афектират останалата част от индустрията, тъй като IT мениджмънта е въпрос най-вече на ефикасност. Но все пак се отразаява на доверието в IT сектора.
Специалистите посочват, че проблема не е в мотивацията, тъй като повече от 80% от мениджърите признават, че не могат да дочакат да се събудят, и само 10% от тях намират време за пълноценна почивка. Преуморени или не, некопететнстността на мениджърите възпрепятства работния процес. Служителите се изнерват, губят ценно време в обсъждане и разрешаване на нетипични за тях проблеми и задължения. Това може да стане причина, конкретен специалист да напусне работното си място заради некомпететнен мендижмънт.
Само регистрирани потребители могат да публикуват коментари по темата
Коментари и мнения свързани с представения материал:
Коментар на: Илиан Павлов 2007.10.11 17:24
Това беше основната причина да сменя 3 от предишните си работни позиции. Некомпететнтния мениджмънт може да бъде наистина пагубен за една компания особено, когато има разминавания между директорите и мениджърите. Некомпетентните мениджъри в БГ освен, че не могат да разпределят задачите си, са натоварени с прекалено много задачи, което се отразява разбира се на мениджмънта, които правят.
Още актуална информация от пазара на работна ръка
|
2008.11.02 22:28 Заплащане
|
2008.04.02 10:18 Работа
|
2008.03.02 20:57 Сертификати
|